Um dos principais objetivos dos estudantes de nível técnico e superior é a inserção no mercado de trabalho, e por isso, a grande maioria busca conseguir estágio ainda nos primeiros semestres do curso.
O estágio é um processo de “aprendizagem prática” que amplia a visão do aluno sobre a rotina da profissão e complementa a formação acadêmica. É durante o estágio que se tem uma visão real de trabalho, expectativas de crescimento e carreira.
Mas, muitos estudantes encontram dificuldades para conseguir estágio, seja pela falta de oportunidades ou de vagas remuneradas e isso pode ser decisivo para muitos jovens e adultos que precisam custear os estudos.
Por isso, este artigo traz algumas dicas com o objetivo de auxiliar quem procura estágio, com a indicação de sites e empresas que fazem a intermediação entre estudantes e empresas contratantes.
Como conseguir estágio
As faculdades e colégios técnicos possuem um setor responsável por regularizar contratos e atividades de estágio. Geralmente, esse setor também é responsável por divulgar vagas de estágio, que são afixadas nos murais das instituições de ensino.
Ocorre que muitas dessas vagas não são remuneradas. Nesse caso, o aluno realiza o estágio, porém, não recebe bolsa ou qualquer auxílio financeiro semelhante a um “salário”, o que para muitos, é uma questão de necessidade.
Dessa forma, o aspirante a estagiário precisa iniciar uma busca pela vaga que irá de encontro ao que ele quer e precisa, começando pela montagem do currículo.
Currículo para estágio
É comum que os estudantes tenham dúvidas de como estruturar um currículo para estágio, sobretudo pela falta de experiência profissional, que é o principal item deste tipo de documento.
Então, para preencher essa “lacuna”, o ideal é incrementar o currículo com informações de qualificação (cursos, intercâmbios, workshops), voluntariado e participações em projetos de estudo.
O currículo para estágio deve informar o início do curso e a previsão de formação, bem como o horário das aulas (se forem presenciais) e a disponibilidade do estudante para mudança de cidade e viagens.
As empresas investem em candidatos que demonstram interesse em construir uma carreira dentro da organização: querem estagiários com espírito de liderança e proatividade.
Então, coloque no currículo as soft skills que destacam sua personalidade e que vão de encontro às crenças culturais da empresa que está oferecendo a vaga.
Segundo idioma
Há algum tempo, o diploma do ensino médio era a principal exigência dos recrutadores para a grande maioria das vagas de emprego. Agora, o chamado “segundo idioma” está entre os principais critérios de avaliação de currículos.
Saber falar, compreender e se comunicar em inglês é uma condição que abre muitas portas profissionais, especialmente para quem está começando, ou seja, os estagiários.
Então, dedique tempo e esforços para estudar um segundo idioma, de preferência o inglês, que é uma língua mundial utilizada na maioria dos acordos comerciais mais lucrativos para as empresas.
Mesmo que não tenha um certificado de fluência, coloque em seu currículo que está realizando curso de idioma, e se ainda não começou a estudar inglês, comece a aprender agora mesmo gratuitamente com os melhores cursos e sites para adquirir fluência.
A famosa rede que conecta profissionais é o local mais dinâmico para buscar uma oportunidade de estágio na internet.
Os usuários do LinkedIn são ativos e engajados no compartilhamento de vagas de emprego e estágio. Muitos são recrutadores (Headhunters) e vasculham a rede na procura por candidatos, acessando perfis e identificando suas conexões com as vagas.
Muitos jovens dedicam atenção a outras redes, como Facebook e Instagram, e acabam deixando de utilizar o LinkedIn para criar uma boa reputação profissional.
Assim, a dica é manter o LinkedIn sempre atualizado e utilizar a rede como uma plataforma de repertório acadêmico-profissional, que poderá ser visualizada pela empresa que você sempre sonhou fazer parte.
Participação em projetos acadêmicos
É comum entre as instituições de ensino a oferta de programas acadêmicos que possibilitam a proximidade do estudante com o mercado de trabalho, como é o caso da iniciação científica.
A participação em projetos acadêmicos de pesquisa é uma excelente iniciativa para conseguir estágio, uma vez que os coordenadores desses programas podem identificar e indicar alunos com alto desempenho de acordo com a demanda de vagas.
É que boa parte professores universitários também são profissionais de mercado, e por isso, possuem muitos contatos profissionais. Assim, acabam sendo procurados quando surge uma vaga de estágio, justamente pelo peso de sua indicação, carregada de confiança e prestígio.
Sites e empresas de intermediação
Agora, chegamos à dica mais prática para conseguir estágio em grandes empresas.
Você já deve conhecer muitas das empresas listadas a seguir, porém, pode ser que precise acessar novamente seu cadastro para atualizar informações e conferir as vagas disponíveis.
Saiba que a busca ativa por vagas de estágio é uma ação primordial, pois nem sempre as empresas escolhem candidatos da base de dados, e quando o fazem, podem não incluir o seu currículo.
Portanto, acrescente esses sites em sua lista de favoritos e tenha o hábito de acessá-los com frequência (no mínimo, uma vez na semana) para consultar a abertura de programas de estágio.
Estágio: uma etapa para a contratação
Boa parte dos líderes organizacionais começaram suas carreiras em programas de estágio e atuam na mesma empresa há muitos anos.
E o que isso significa?
A questão é enxergar o estágio como uma etapa para a contratação e não apenas como uma exigência ou necessidade de renda enquanto estudante.
É no estágio que potenciais são descobertos!
Nessa fase de qualificação, absorva o máximo de conhecimento, faça contatos com professores e colegas de estudo, participe de projetos acadêmico e desenvolva alguma atividade que estimule suas soft skills, como o trabalho voluntário, uma excelente forma de demonstrar empatia, trabalho em equipe e responsabilidade social aos recrutadores!
