Nos últimos anos, muita coisa mudou nas dinâmicas dos processos seletivos, especialmente nas etapas de entrevistas.
Após avaliar o currículo dos candidatos e cruzar os dados com o perfil buscado pelas empresas, os recrutadores precisam avaliar as soft skills que são essenciais para qualquer cargo, como a boa comunicação, flexibilidade e liderança, além de outras específicas de acordo com a ocupação profissional.
Essas habilidades comportamentais são reveladas quando o candidato fala de si e de suas experiências (pessoais e profissionais), e aí está a grande oportunidade que ninguém quer desperdiçar.
Mas, afinal, o que fazer para agir corretamente nesta etapa do processo seletivo? E mais: como se dar bem em uma entrevista de emprego remota?
Ajuste sua câmera, teste seu microfone e esteja preparado(a) para este momento decisivo!
Entrevista de emprego remota
A entrevista de emprego remota é uma etapa do processo seletivo que as empresas e consultorias de RH realizam com o objetivo de selecionar candidatos após a análise de currículos e portfólios.
Nesse caso, para muitos, o grande desafio acaba sendo o uso dos recursos necessários para as videochamadas, seja pela falta de experiência com softwares e equipamentos, seja pelo desconforto de encarar uma câmera e conseguir se expressar de maneira satisfatória.
Desde o início da pandemia do novo coronavírus (COVID-19), é cada vez mais comum as empresas realizarem entrevistas de emprego remotas, e provavelmente, essa será a nova realidade dos processos seletivos.
Portanto, é preciso se adaptar às mudanças digitais e entender que os detalhes podem fazer toda a diferença em uma entrevista de emprego remota. E que “detalhes” são esses?
Áudio e vídeo
O recrutador quer te conhecer “para além do seu currículo” e você precisa se apresentar com qualidade de áudio e vídeo.
Pequenos ajustes na configuração de brilho da tela do seu computador ou celular podem resolver essa questão, assim como o uso de fone de ouvido como microfone, que ajuda a evitar ruídos para uma comunicação mais fluída.
E por falar em ruídos, muita atenção ao uso do microfone quando estiver em uma entrevista de emprego remota. O indicado é “bloquear” o microfone quando você não estiver falando para evitar a transmissão de “ruídos” e “sons” que podem se tornar inconvenientes e dispersar a atenção do recrutador.
Cenário e iluminação
Falando sobre “dispersar a atenção”, tenha cuidado especial com a escolha do cenário para a entrevista de emprego remota para não ser ofuscado(a) pelo que está atrás de você.
Prefira um local com fundo neutro, pois assim o foco será você (o mais importante, não é mesmo?). Caso isso não seja possível, tente uma posição de câmera que não alcance muitos objetos ao fundo, principalmente para não transmitir uma imagem que passe a ideia de “acúmulo” ou mesmo “bagunça”.
Muitos escolhem ficar em frente a estantes de livros, passando uma ideia de “intelectualidade” atrelada ao perfil descrito no currículo. Dependendo do cargo, pode ser uma boa opção, mas, o ideal é escolher um fundo que não atraia a atenção do recrutador.
Assim como o cenário, é muito importante realizar a entrevista remota de emprego em um local com boa iluminação ou utilizar luzes artificiais, o que ajuda bastante a criar um ambiente mais confortável para o candidato quanto à projeção de sua imagem.
O que falar na entrevista
O conteúdo da entrevista estará focado no candidato. Sua trajetória de vida, experiências, qualificações e planos. É o momento que o recrutador avaliará quem sabe falar sobre suas competências de forma objetiva.
Geralmente, as entrevistas remotas são agendadas com horário de início e término, com duração média de 30 minutos. Esse é um ponto muito importante que merece atenção dos candidatos, pois a gestão do tempo também é uma variável na avaliação dos recrutadores.
Assim, é fundamental preparar uma breve apresentação pessoal e ensaiar o texto antes da entrevista, imaginando sempre perguntas como “quem é você, quais suas experiências, o que deseja alcançar profissionalmente” e cronometrando o tempo utilizado neste primeiro momento (média de 1 minuto).
Cuidado também com a linguagem utilizada na entrevista remota de emprego. Não se esqueça de que se trata de um tipo de avaliação e que o fato de ser realizada pela internet não diminui seu aspecto “formal”. Portanto, faça uso da linguagem culta, evitando gírias e expressões regionais.
Que roupa usar?
Que roupa usar para uma entrevista de emprego feita em casa? Na dúvida, o melhor é converter o ambiente e imaginar-se em uma sala de RH.
Por mais que esteja no conforto do lar, é imprescindível criar a atmosfera adequada para uma primeira boa impressão, algo ainda mais importante quando se fala em entrevista de emprego remota.
Imagine não ter a oportunidade de “sentir” o aperto de mão do recrutador ou de poder olhá-lo diretamente nos olhos e fazer uma leitura da situação. Para compensar a falta desses elementos, invista na melhor apresentação possível da sua imagem refletida na tela.
Para os homens, cuidados com o cabelo, barba e uso de camisa social são as principais dicas. Para as mulheres, cuidados com a maquiagem e excessos de acessórios (colares, anéis, brincos) e a preferência por roupas em tons neutros são dicas para uma boa apresentação pessoal em entrevistas de emprego.
Como se comportar
Chegou o momento de garantir a tão desejada vaga e você não quer perdê-la por pequenos detalhes ou por não conseguir se expressar bem, não é mesmo?
Pode ser embaraçoso realizar a entrevista com outra pessoa ao lado ou compartilhando o espaço com alguém da família.
Lembre-se que terá de falar sobre suas qualidades e defeitos, fraquezas e habilidades, e se estiver “desconfortável” para falar de si, terá dificuldades para convencer o recrutador de que é a pessoa certa para a contratação.
Nesse sentido, vale a pena conversar com as pessoas que moram na mesma casa e pedir a colaboração para o momento da entrevista: são apenas 30 ou 40 minutos que você precisa, então, comunique essa condição e certamente terá o período reservado exclusivamente para a entrevista.
E como saber se a entrevista foi boa?
Como em todo o processo seletivo, o anúncio do resultado da entrevista remota de emprego pode levar alguns dias, e até lá, a dúvida que fica é: será que foi o suficiente para o meu “sim”?
Um dos indicativos de que a entrevista foi boa é a fluidez, ou seja, quando a comunicação ocorre sem que um dos lados (candidato e recrutador) tenha que estimular uma resposta ou posicionamento, ou quando a pergunta é feita com “outras palavras”.
Além disso, se a entrevista chegou ao fim e você não viu o tempo passar, esse é outro ponto positivo para a aprovação no processo seletivo: demonstra que você dedicou atenção ao que precisava falar e manteve o foco, porém, é importante trabalhar a comunicação eficaz, utilizar palavras-chave e evitar redundâncias para se expressar de forma objetiva.
Pense nisso e não terá problemas para gerenciar o tempo da entrevista!
O importante é a sinceridade, o entusiasmo e a consciência sobre a importância da entrevista no processo seletivo.
Há um conceito de que as empresas contratam pelas hard skills (habilidades técnicas) e demitem pelas soft skills (habilidades comportamentais).
Por isso, demonstre suas soft skills na entrevista e continue investindo em qualificação, realizando cursos e aprimorando conhecimentos sobre sua área de atuação.
Em breve, você certamente encontrará a vaga mais adequada ao seu perfil e será muito feliz no trabalho!
